Die gemeinsame Schlichtungskommission von Arbeitgeber- und Gewerkschaftsseite hat mehrheitlich zugestimmt.

Am 5. April 2025 wird in Potsdam die Bundestarifkommission darüber entscheiden, ob aus dem Schlichterspruch ein Tarifvertrag wird.

Das sind die BIG POINTS (Empfehlungen)

• Erhöhung gesamt 5,8% bei 27 Monaten Laufzeit
  • 01.04.2025 3% mindestens 110€
  • 01.05.2026 weitere 2,8%
• Auszubildende erhalten 75€ zum 01.04.2025 und 01.05.2026
• Zusätzlicher freier Tag für alle
  • Ab dem Januar 2027 soll es einen zusätzlichen Urlaubstag für alle Beschäftigten geben
• Jahressonderzahlung und Umwandlungstage. Die Jahressonderzahlung soll ab 2026 erhöht werden:
  • EG 1 bis 8: von 90% auf 95%
  • EG 9a bis 12: von 80% auf 90%
  • EG 13 bis 18: von 60 auf 75%
  • Es soll die Möglichkeit geben, diese in bis zu drei zusätzliche freie Tage umzuwandeln.
• Schicht- und Wechselschichtzulagen
  • Die Zulage für ständige Schichtarbeit soll ab dem 1. Juli 2025 von 40 Euro auf 100 Euro monatlich erhöht werden. Die Zulage für ständige Wechselschichtarbeit soll zum gleichen Zeitpunkt von 105 Euro auf 200 Euro steigen.
• Arbeitszeitkonten
  • Auf betrieblicher Ebene soll durch Betriebs- oder Dienstvereinbarung ein Langzeitkonto vereinbart werden können. Das eingebrachte Wertguthaben soll zum Beispiel für Sabbaticals, eine Verringerung der Arbeitszeit, Freistellungen für Kinderbetreuungen und Pflege verwendet werden können.
• Welche weiteren Regelungen enthält die Schlichtungsempfehlung?
  • Im Bereich des Bundes wird die bisher nur für das Tarifgebiet West geltende Kündigungsschutzregelung für Beschäftigte über 40 mit einer Beschäftigungszeit von mehr als 15 Jahren auf das Tarifgebiet Ost ausgedehnt.

Die Empfehlung beinhaltet eine Laufzeit von 27 Monaten bis zum 31. März 2027.

Veröffentlichung des dbb zum Download

Inhalte des Schlichterspruches Arbeitnehmer (Tarifbeschäftigte) zum Download ! NICHT BEAMTE !

Inhalte des Schlichterspruches AZUBI und Studierende zum Download